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鋼管產(chǎn)品介紹 |
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聯(lián)系人：楊泰彤 李經(jīng)理
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| 衡鋼管理崗位將完全實行內(nèi)部公開招聘 |
| 我公司長期供應(yīng)鋼管、厚壁鋼管、不銹鋼管 |
衡陽鋼黨政聯(lián)席會決定，從今年7月30日開始，集團公司管理崗位及各二級單位的管理崗位新進人員都要實行在全公司范圍內(nèi)公開招聘。為此，集團公司人力資源部專門下發(fā)了通知，對相關(guān)事項進行了說明。
衡陽鋼人力資源部經(jīng)理王美明說，這一制度的實行，將有利于我司適應(yīng)建設(shè)世界一流專業(yè)化無縫鋼管生產(chǎn)企業(yè)的需要，打造一支有素質(zhì)、有作為、有地位、有待遇的人才隊伍。
管理崗位內(nèi)部招聘將實行“先定崗后招聘”的原則，秉承“公開、公平、公正”的宗旨，嚴格按招聘程序進行。招聘程序規(guī)定：新進管理人員需由所在部門和單位根據(jù)工作需要，向人力資源部提出報告，人力資源部根據(jù)集團公司整體要求，確定崗位。人力資源部要向集團公司用人單位主管領(lǐng)導和總經(jīng)理報告，經(jīng)集團公司用人單位主管領(lǐng)導和總經(jīng)理審批，再行招聘。公開招聘由人力資源部與用人單位共同完成。人力資源部負責新進人員上崗條件審查和招聘考試。用人單位負責上崗前培訓。同時，新聘用的管理人員要試用三個月，試用期滿后用人單位提出試用評價報告，人力資源部檢查合格后方能確定為管理人員。
今后管理人員應(yīng)聘的條件也將進一步提高，應(yīng)聘人員需在本企業(yè)工作二年以上。集團公司管理部門應(yīng)聘人員文化程度要大專以上學歷。對于招聘管理人員當中的違規(guī)違紀行為，集團公司將追究相關(guān)部門一把手責任。
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| 來自： 山東昌衡信德鋼管制造有限公司 |
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